L&T Mega Walk-in Interview para ingenieros: – Larsen and Toubro (L&T), una destacada organización de diseño global, está facilitando una Super Stroll In Interview para ingenieros. Esta ocasión presenta una gran oportunidad para las personas con B.Tech/BE/Confirmaciones en disciplinas comunes, mecánica, eléctrica e ingeniería. Las entrevistas sin cita previa programadas son para los días 19 y 23 de diciembre de 2023. L&T, una de las empresas de ingeniería y construcción líderes en la India, está realizando una mega entrevista sin cita previa para ingenieros. Esta es una excelente oportunidad para que los aspirantes a ingenieros muestren sus habilidades y consigan un puesto en una organización prestigiosa.
El proceso de entrevista brindará a los candidatos la oportunidad de demostrar sus conocimientos técnicos, habilidades para resolver problemas y habilidades para trabajar en equipo. L&T tiene la reputación de ofrecer proyectos desafiantes, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo de apoyo. Con su compromiso con la excelencia y la innovación, L&T busca ingenieros talentosos que estén listos para asumir desafíos apasionantes y contribuir al crecimiento de la empresa. No pierda esta oportunidad de iniciar su carrera de ingeniería con L&T. Marque sus calendarios y asegúrese de prepararse bien para esta mega entrevista sin cita previa.
Mega entrevista sin cita previa de L&T para ingenieros
Larsen and Toubro (L&T), una de las principales empresas mundiales en el campo del diseño, dirige una entrevista Uber Stroll In para ingenieros. La entrevista de paseo está programada para 2024. Larsen y Toubro (L&T), una importante empresa mundial en el campo del diseño, dirige una entrevista de paseo súper para ingenieros. Resultó que esta es una oportunidad crítica para los titulares de certificados B.Tech/BE/en control común, mecánico, eléctrico y de ingeniería. El paseo en entrevista está previsto para 2024. . Se insta a los prometedores intrigados a configurar sus currículums, acumular sus registros importantes y aprovechar esta oportunidad fenomenal de proteger un futuro prometedor con L&T.
L&T, una importante empresa de diseño y desarrollo, está facilitando un amplio recorrido en entrevistas para ingenieros. Esto presenta una oportunidad única en la vida para que los especialistas esperanzados demuestren sus habilidades y consigan una profesión prometedora con una asociación respetable. La entrevista de paseo permite al contendiente conectarse directamente con el grupo de reclutamiento de L&T y exhibir sus habilidades especializadas. Con una variedad de puestos en programación mecánica, eléctrica, común y de computadoras, los recién llegados de diversas fundaciones pueden encontrar trabajos razonables que se adapten a sus inclinaciones y capacidades. La devoción de L&T por la grandeza y el desarrollo lo convierte en el clima ideal para los ingenieros que desean generar un gran impacto en su industria.
Descripción general de la mega entrevista sin cita previa de L&T para ingenieros
¿Cómo funciona el proceso de entrevista en L&T?
El proceso de entrevistas estuvo compuesto por dos rondas técnicas y una ronda de recursos humanos. Durante la entrevista técnica, me preguntaron sobre mi dominio de varios lenguajes de programación y mis proyectos anteriores. La experiencia fue positiva en general. Una de las preguntas formuladas durante la entrevista fue cómo intercambiar dos valores usando solo dos variables. Este es un problema de programación clásico que se puede resolver de diferentes formas, como mediante operaciones aritméticas o una operación XOR. Pone a prueba el pensamiento lógico del candidato y su capacidad para encontrar soluciones eficientes a problemas de programación comunes.
¿Cuál es el proceso para ser elegido para L&T?
El proceso de selección para un determinado puesto de trabajo incluye tres etapas. La primera etapa es una prueba en línea que evalúa el conocimiento del dominio y la aptitud cognitiva del candidato. La segunda etapa es una entrevista personal donde el candidato tendrá la oportunidad de mostrar sus habilidades y experiencia al gerente de contratación. La etapa final es un examen médico que garantiza que el candidato está en condiciones físicas para desempeñar sus funciones. Estos pasos son cruciales para identificar al candidato más adecuado que pueda desempeñarse bien en su puesto de trabajo y contribuir positivamente al éxito de la organización.
¿Se cobra una tarifa por las entrevistas realizadas por L&T?
L&T ha dejado claro que no cobran ninguna tarifa a los candidatos durante ninguna etapa del proceso de contratación. Por lo tanto, si encuentra alguna solicitud de pago, por favor infórmelo inmediatamente a [email protected]. Es importante señalar que L&T sigue una política estricta de no solicitar ningún tipo de pago a los candidatos y considera tales actos como fraudulentos. Al informar dichos incidentes, puede ayudar a mantener la integridad del proceso de contratación y protegerse a sí mismo y a otros candidatos de actividades fraudulentas.
Consulte también: – Descargue y busque en línea el certificado de nacimiento y el certificado de defunción de NDMC
Pautas del código de vestimenta para empleados de L&T
LTTS espera que todos los empleados mantengan una imagen profesional a través de su vestimenta y comportamiento. Esto no sólo crea un ambiente de trabajo agradable sino que también refuerza un fuerte sentido de integridad. Es fundamental que los empleados vistan elegante y decentemente para proyectar una imagen profesional alineada con los valores de la empresa. Una apariencia profesional también puede tener un impacto positivo en la forma en que los clientes perciben la empresa y sus servicios, lo que genera mayores oportunidades comerciales. Además de vestirse profesionalmente, es importante que los empleados mantengan buenos hábitos de higiene y arreglo personal que se reflejen positivamente en ellos mismos y en la empresa en su conjunto.
Información sobre el paquete de frescor que ofrece L&T
El salario promedio anual de un novato en Larsen & Toubro Limited en India es de ₹ 1,4 lakhs, con un rango salarial de ₹ 1,4 lakhs a ₹ 2,0 lakhs según los últimos salarios recibidos de sus empleados. Es importante tener en cuenta que esta cifra puede variar dependiendo del puesto y ubicación del empleado, así como de sus calificaciones y nivel de experiencia. Además, Larsen & Toubro Limited es conocida por ofrecer diversos beneficios y ventajas a sus empleados, como seguro médico, planes de jubilación y acuerdos laborales flexibles. En general, trabajar en Larsen & Toubro Limited puede proporcionar una trayectoria profesional prometedora para los principiantes en la India con paquetes de compensación competitivos y oportunidades de crecimiento.
La entrevista de segunda ronda para L&T
Ronda 2 – Rondas de entrevistas especializadas – Los candidatos que aprueben la evaluación basada en la web son convocados para ajustes de entrevistas especializadas. Sus habilidades especializadas se examinan durante una reunión especializada, que generalmente está asociada con la información especializada que se espera para el puesto y la organización para la que desea trabajar.
Las 3 rondas de entrevista
Está prevista una tercera reunión después de las dos rondas iniciales de competidores de la reunión. Se podría esperar que los solicitantes participaran en reuniones adicionales después de las subyacentes. A estas reuniones podrán asistir trabajadores, directores, paneles de reclutamiento y otros miembros del personal de la organización.
Oportunidades para profesionales de la ingeniería
- Responsable de Acabados
- Experiencia: 5 a 18 años
- Calificaciones: Graduado en Ingeniería a tiempo completo o Diploma en Civil
- Rol: Responsable de supervisar la ejecución de acabados en proyectos de construcción de edificación. Los deberes incluyen supervisión, coordinación, secuenciación de actividades y cumplimiento de los documentos del contrato del proyecto.
- Arquitecto de Proyecto (Acabados)
- Experiencia: 5 a 12 años
- Calificaciones: Licenciatura o Diplomado en Arquitectura a tiempo completo
- Función: Implica la coordinación del proyecto, la preparación/verificación de planos de taller, la inspección de materiales, la ejecución del trabajo y las aprobaciones relacionadas con la ejecución de acabados.
- Responsable de fachada
- Experiencia: 5 a 18 años
- Calificaciones: Graduado en Ingeniería a tiempo completo o Diploma en Civil/Mecánica
- Rol: Las responsabilidades incluyen comprender las especificaciones técnicas, BOQ y planos, monitorear las unidades de procesamiento de los proveedores y resolver discrepancias en los planos.
- Gerente de Mecánica y Eléctrica (MEP)
- Experiencia: 5 a 18 años
- Calificaciones: Graduado en Ingeniería a tiempo completo o Diploma en Mecánica/Eléctrica
- Rol: Abarca la ejecución/gestión de proyectos de obras MEP para edificios y aeropuertos, con enfoque en aire acondicionado, sistemas eléctricos, protección contra incendios, salud pública, IBMS y tuberías.
Detalles de la entrevista: los solicitantes deben llevar informes fundamentales a la reunión, incluido el duplicado del anuncio, respaldos instructivos, declaraciones de experiencia, fotografías medidas de visa, tarjetas de contenedor, tarjetas AADHAAR y las nóminas/confirmación de compensación de los 3 meses más recientes.
Fecha y hora de la entrevista
Fecha: 19 y 23 de diciembre de 2023 Hora: 9:30 am a 4:30 pm ambos días
Nota para quienes buscan empleo: L&T enfatiza que los candidatos no deben pagar tarifas en ninguna etapa del proceso de contratación. Si encuentra alguna solicitud de pago de tarifas, infórmelo inmediatamente a [email protected].
Puede comprobar: – Cotizaciones felices de Sawan Somvar
¿Hay un aumento de salario en L&T?
Las empresas de TI Coforge, L&T Infotech y Persistent Systems informaron aumentos salariales de dos dígitos en el año fiscal 22, los más altos en los últimos cuatro años, según un informe reciente de la firma de corretaje e investigación Elara Capital. Estos ascensos se producen en medio de un mercado profundamente serio para los expertos talentosos en TI. El informe también sugiere que otra parte clave del negocio podría seguir el mismo patrón, ya que esperan atraer y mantener la máxima capacidad. Dado que la pandemia está impulsando un cambio hacia el trabajo remoto, las organizaciones deberían ofrecer compensaciones más despiadadas y acuerdos de apoyo para pasar el rato en esta nueva época de trabajo.
Los criterios para la selección de L&T
Descripción general simple de la elegibilidad para el examen L&T.
| Parámetros de elegibilidad | Criterio de elegibilidad |
|---|---|
| Grado y Ramas | Son elegibles los estudiantes de todas las ramas que tengan conocimientos técnicos y experiencia en codificación. |
| Porcentaje | 60% o más |
| Atrasos o reintentos | Sin retrasos al momento del proceso de entrevista. |
Conclusión
En conclusión, la mega entrevista sin cita previa para ingenieros de L&T es una oportunidad fantástica para que los aspirantes a ingenieros muestren sus habilidades y consigan el trabajo de sus sueños. Con una empresa reconocida como L&T organizando este evento, los candidatos pueden esperar estar expuestos a proyectos de vanguardia y adquirir una valiosa experiencia en el campo. El proceso de entrevista es riguroso pero justo y permite a los candidatos demostrar verdaderamente sus capacidades. Ya sea que sea un recién graduado o un profesional experimentado que busca nuevos desafíos, participar en esta entrevista sin cita previa podría cambiar las reglas del juego para su carrera. Con su nombre de buena reputación en la industria y su amplia gama de ofertas de trabajo, L&T proporciona una plataforma para que los ingenieros exploren diversos campos y adquieran una valiosa experiencia. El proceso de entrevista es riguroso pero justo, lo que garantiza que solo se seleccionen para el empleo las personas más talentosas. Al participar en esta mega entrevista sin cita previa, los ingenieros pueden dar un paso hacia la construcción de una carrera exitosa y satisfactoria en la industria de la ingeniería.
Preguntas frecuentes sobre la mega entrevista sin cita previa de L&T para ingenieros
¿Cómo te seleccionan para L&T?
El proceso de selección abarca una prueba en línea que evalúa el conocimiento del dominio y la aptitud cognitiva, una entrevista personal y un examen médico.
¿Puedo unirme a L&T?
El proceso de selección es riguroso y la empresa busca candidatos que coincidan con el sistema de valores de L&T, tengan una sólida base de conocimientos y la habilidad de aplicar conceptos.
¿Cuál es el salario disponible en L&T?
El sueldo típico de Graduate Engineer Trainee en Larsen & Toubro es de INR 40.000 por mes. Los sueldos de Graduate Engineer Trainee en Larsen & Toubro pueden oscilar entre 11.300 INR y 54.583 INR al mes.
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Source: vtt.edu.vn